现如今经济环境不太好的情况下，很多人都会向往着进“体制内”工作。因为在大部分人的眼里，只有考公上岸、考编制、或者是进了国企以后，才算是有一份安稳的工作。这样就算疫情不断反扑，也不用担心工作和薪资的问题，毕竟是在国家认可的单位里工作，再怎么样也不会被随意辞退、也不可能被拖欠工资。
“没能力还没有技术”，被国企裁员后，大龄往届生找工作处处碰壁
正是因为很多年轻人都有着以上这种想法，就导致现如今体制内工作的竞争度越来越大了，以前只要有个高学历，可能就可以成功进入体制内工作。但是现在不一样了，现在不仅对求职者的学历有了很高的要求，还对求职者的面试笔试能力都有着非常高的要求，此外，还对求职者的人际关系、谈吐能力有着很高的要求。
总之，现在想进事业单位的人络绎不绝，但是真正能跨过这个高门槛进去的人，却是少之又少。正是如此，很多人费尽九牛二虎之力进入事业单位以后，就会觉得自己牢牢抓住了一个铁饭碗，从今以后再也不用担心自己的工作和未来的。就跟那些高考备战期间打起十二分精神的考生一样，通过自己的不懈努力考上好大学以后，就开始放松泄气了。
但是这些人不知道，通过自己的努力进入好单位、好学校，其实只是一个起步而已，并不能决定自己的未来发展，只有在里面继续深造自己的能力，才能给自己的履历增光添彩。
尤其是那些觉得考进事业单位以后，就可以无限放松自己的人，他们的未来其实可能会过得更加迷茫，小李就是一个非常典型的例子。3年前，即将毕业的小李面临“毕业即失业”的困扰，这时候的他开始想办法思考自己的未来该如何发展。
一开始，很多人都给他比较诚恳的建议，都让他去考研，但是小李觉得自己年纪大了，竞争力也不够了，去考研的话到时候万一没考上，这几年就白费了。于是他思来想去都觉得自己不能走考研这一条，既然提升学历这条路走不通，那就只有投身于找工作这条路了。
而后，小李在朋友的建议下，选择去提升自己的能力进一家大型国企，这样他以后的未来发展也有了一定的基础和保障。于是，说做就做的小李开始多方打听国企的应聘要求，为了符合这些要求，小李在学校参加了很多知名国企的讲座、也报考了很多求职的专业班。那几个月的小李非常认真，每天都费尽心思提升自己的谈吐能力和工作能力。
最后，费尽九牛二虎之力的小李终于凭借自己的不懈努力，进入了一家大型国企，并且应聘上了一份轻松高薪的职位。小李每个月光是税后收入就有8000，这还不算那些福利待遇、绩效奖金等等，对于一个刚毕业的学生来说，能获得这么稳定高新又体面的工作是非常厉害的事情了。那时，身边许多人都知道小李进了这家知名国企，纷纷给他送来祝贺，并不断夸赞他的能力强劲。
渐渐地，小李就在大家的夸赞中迷失了自我，他总觉得自己能进这个单位已经是实力超群了，也不会被随意辞退。于是，他开始选择在公司躺平，不再学习更多的专业知识来提升自己。然而，他没想到3年后他居然被公司裁员了，公司给出的辞退理由就是小李的能力已经不足以胜任这个岗位了，之后会有新人来接手。当然，国企裁员也会走正规途径，该给的辞退金也会一分不少地给小李，但是小李却一点也开心不起来。
这时候小李才意识到到手的“铁饭碗”就这样消失了，原来根本就没有所谓的稳定职业，不管是哪里工作，只要自己不继续努力提升自己，都会面临被辞退的风险。而后，小李便开始四处找寻新的工作，但是很多公司看到他的简历以后都纷纷表示不太想录用他，有的公司给出的理由是觉得小李以前待过的单位名气太大，自己这个小公司容不下小李这尊“大佛”。
还有的公司给出的理由则是觉得小李以前的工作太过安稳，不太相信他能迅速在公司胜任新的工作，对他的工作能力也持有怀疑态度。当小李表示自己可以学习的时候，面试者却淡淡地告诉他：“能学习的人多了去了，我们要的是有能力的”。
就这样，小李找了一个多月的工作，最终都是处处碰壁、无功而返。而他的事例也告诉我们，必须要一直保持学习的能力，才不会被市场淘汰，才会有更多的工作机会。